当社には、労働組合がないため労働協約はありませんが、36協定を始めとした労使協定については、使用者と過半数の労働者代表との間で合意の上で締結しています。また労使協定締結に関する事項は、グループウェア上へ掲載すると共に、各事業所においても従業員の目に触れる場所に掲示し、内容の周知に努めています。
労働組合を通じた労使協議の代替手段として、定期的に実施するエンゲージメントサーベイなどを実施し、調査時に匿名で意見を記入できる形式をとっています。また社内に「目安箱」を設置しており、調査時以外でも経営陣に意見を申述する経路を設けています。そこで挙がった意見については妥当性、合理性、実現可能性を確認・検証の上、改善に向けた取組を実施し、その内容を社内へ周知することで、間接的な労使の対話と職場環境の改善に努めています。
当社では、社内の親睦を主目的とした「社友会」を設置しており、様々なイベントを企画開催することで労使間の信頼関係構築に努めています。
※2020年以降は新型コロナウイルスの影響により実施していません。
- 新入社員歓迎会
- 全社合同社員旅行
- 東京湾ナイトクルーズ
- ソフトボール大会 など
