荏原実業グループは持続可能な社会の実現に向け、時々刻々と変化する社会的ニーズに応える「新たな価値」を創造し続けることを目指しています。その全ての事業活動の礎となるのが「人材」であるとの考えから、荏原実業グループでは、多様な人材を適切に採用・配置し、また従業員一人ひとりが、持てる力を最大限発揮できるよう、以下の取組を行っています。
- 人材の公平・公正な採用選考
- 時代のニーズに即した柔軟な組織編制
- 若手従業員のジョブローテーション制度
- 従業員の能力評価と業績目標達成度評価から構成される2種類の人事評価制度をベースとした、自律的人材の育成
- 同僚や部下からの評価で気付きを得られる360度評価の実施
- ライフステージに応じた柔軟な働き方を可能とする環境の整備
- 階層別研修、幹部研修の実施
- エンゲージメントサーベイの実施による職場環境改善
- 健康経営®の実践による業務パフォーマンスの向上
- 汎用的なビジネススキルを自由に学べるオンライン研修受講システムの導入
- 公的資格取得を推進する制度の運用（公的資格手当・合格祝い金支給、受講費用補助）
- 新たな業務へチャレンジする組織風土の醸成
※ 健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
